Las frecuentes situaciones de conflicto, que se presentan entre los seres humanos, inciden negativamente en el rendimiento del individuo frente a las responsabilidades de la vida, generando estados de desorientación, angustia, apatía, desvaloración personal y desinterés por la vida, el trabajo y las relaciones. La mayoría de estas situaciones se originan en la ignorancia de las leyes de la armonía, y en limitaciones aprendidas, traumas familiares, comunicación inadecuada, mala socialización e incapacidad de adaptación al medio social, laboral ó económico en el cual le corresponde actuar al individuo. Esta situación se empeora, cuando las personas se ven enfrentadas a jefes agresivos e impositivos que manejan un liderazgo mal entendido, dando como resultado, un clima de desconfianza mutua, donde prima el miedo a perder, el individualismo y el egoísmo, por lo cual, cada uno tira para su lado, buscando únicamente la solución a su problema personal, y olvidándose totalmente del trabajo en equipo y de los propósitos comunes.
A través de los programas de formación humana y liderazgo armónico, se busca que las personas encuentren herramientas que les ayuden a superar el miedo, el egoísmo y las limitaciones aprendidas, reconociendo sus propios valores y capacidad de cambio, para asumir un nuevo comportamiento frente a las situaciones de la vida, logrando así, aprovechar de una mejor manera, las oportunidades que se presentan en el campo laboral, profesional, social y familiar, para alcanzar una vida de mayor satisfacción y apoyar el desarrollo armónico de las organizaciones en las cuales se participa.
Dentro de los procesos del desarrollo humano, social y económico, el líder juega un importantísimo papel, ya que, en él se delega la responsabilidad de interactuar, entre un conocimiento técnico ó social, y la forma de facilitar su correcta aplicación en los campos correspondientes, haciéndolo de una manera agradable, sencilla y comprensible, para quien le corresponda desarrollarlo. Cuando el "líder" no tiene una clara comprensión de los principios del liderazgo armónico, en vez de facilitar un proceso de cooperación, desarrollo e integración, puede limitarlo, bloquearlo ó destruirlo, de aquí la importancia de que el Líder, además de sus conocimientos técnicos, aprenda a facilitar y asesorar desde una clara concepción de su labor de enseñanza, intermediación y conciliación, de las diferencias que surgen entre las personas, para lograr así la cooperación, que permite el desarrollo armónico de las organizaciones en las cuales participa.